Sollicitatiekennistest   Duid telkens het juiste antwoord aan:

1. Voor je op zoek gaat naar vacatures, is de eerste stap in het sollicitatieproces: Het opstellen van een cv, want je cv is toch hetzelfde voor elke vacature Het zoeken van vacatures, zodat je een ruime keuze hebt Het in kaart brengen van je kennis, de job die je voor ogen hebt, de voorwaarden die aan de job gekoppeld zijn..., zodat je weet in welke richting je moet zoeken Niets van het bovenstaande beschrijft deze eerste stap   2. Welk item moet zeker vermeld worden in een goede personeelsadvertentie? De vereiste leeftijd en het geslacht van de kandidaat Het e-mailadres van de onderneming Een beetje achtergrondinformatie over de onderneming, zoals ontstaan, activiteit, aantal personeelsleden,... De functie met een taakomschrijving   3. Welke van de onderstaande beweringen is correct? Vacatures die bekend gemaakt worden via jobsites en/of de site van het bedrijf, behoren tot de verborgen arbeidsmarkt Personeelsadvertenties, uitzendkantoren en jobsites zijn slechts enkele kanalen die gebruikt worden voor het bekend maken van vacatures die behoren tot de gekende arbeidsmarkt Jobs die behoren tot de verborgen arbeidsmarkt zijn jobs die enkel ingevuld kunnen worden door de eigen personeelsleden van het bedrijf Geen van bovenstaande beweringen is correct   4. Welke van de onderstaande beweringen is correct? E-zine is een andere naam voor e-solliciteren Bij e-solliciteren maak je gebruik van de internetcommunicatiekanalen om te solliciteren naar een al dan niet bekend gemaakte vacature E-solliciteren is de Engelse term voor elektronische post; vacatures die naar je persoonlijke mailbox gestuurd worden Netwerking is een andere naam voor e-solliciteren   5. Welke bewering is fout? Solliciteren per e-mail kan zowel voor spontane als voor gerichte sollicitaties Als je solliciteert per e-mail richt je je duidelijk naar een contactpersoon of departement Je solliciteert altijd best per e-mail, ook al staat dit niet uitdrukkelijk vermeld in de personeelsadvertentie Om te solliciteren per e-mail heb je geen postzegel nodig   6. Bij e-solliciteren moet je: Meerdere geadresseerden in de adresregel bij 'To' invullen want zo zien alle werkgevers dat je ijverig aan het solliciteren bent Een zeer vlot taalgebruik hanteren: chat-taal, smiley's,... Je berichtje kort en krachtig formuleren en verwijzen naar je cv in bijlage Rekening houden met alle bovenstaande tips   7. Met een spontane sollicitatiebrief: Solliciteer je naar een bepaalde functie/job, die op dat ogenblik niet bekend gemaakt werd door het bedrijf Reageer je op een vacature die via diverse kanalen werd bekend gemaakt Gebruik je heel familiair woordgebruik: 'Hallo' in plaats van 'Geachte',... Stel je enkele vragen in je brief betreffende het organogram van de onderneming, de algemene sfeer, de financiële toestand,...   8. De assessment methode is: Een gedragsgerichte evaluatiemethode die kan bestaan uit praktijkgerichte simulatieopdrachten en een competentiegericht interview Een methode die test hoe snel en nauwkeurig je informatie kan bewerken en verwerken Een methode die test of je geschikt bent voor commerciële taken, zoals je talent voor organisatie, je verbaal talent,... Een methode die uitzoekt of je carrièregericht bent en denkt   9. Uit hoeveel pagina's bestaat je cv het best? 3 à 4 pagina's 1 pagina rectoverso 1 à 2 pagina's 1 à 2 pagina's met in bijlage kopies van al je diploma's en getuigschriften   10. Mag je na het versturen van een sollicitatie naderhand telefonisch contact opnemen met de onderneming? In geen geval, het is zelfs erg opdringerig als je dit doet Jazeker, hiermee toon je nog eens extra je interesse voor de job Jazeker, maar dan pas een maand na het versturen van je sollicitatie Ja, maar dit is afhankelijk van de soort onderneming   11. Mag je -als je al gesolliciteerd hebt bij een onderneming- opnieuw bij deze onderneming solliciteren voor dezelfde of een andere functie? Dit mag, maar enkel als je er een periode tussen laat In geen geval. Je mag slechts één keer bij een onderneming solliciteren Dit mag, maar enkel na toestemming van de werkgever van de onderneming Dit is afhankelijk van de sector waartoe de onderneming behoort   12. Je hebt een leemte in je cv. Je nam namelijk vakantie om een wereldreis te maken. Wat doe je hiermee? Je vermeldt in je cv dat je deze periode niet gewerkt heb Je verdoezelt die periode en schrijft er niets over in je cv Je vermeldt in je cv dat je een wereldreis maakte Geen van bovenstaande beweringen zijn correct   13. Welke bewering is fout? Een goede sollicitatiebrief is niet te lang: ongeveer een tiental zinnen Een goede sollicitatiebrief is duidelijk opgebouwd: inleiding, midden en slot Een goede sollicitatiebrief beschrijft alles wat in je cv vermeld staat: personalia, studies, werkervaring, vaardigheden en hobby's Een goede sollicitatiebrief omvat de motivatie om voor de onderneming te werken   14. Welke personalia moet je niet vermelden in je cv? Je adres Je telefoonnummer Je geboortedatum of leeftijd Je rijksregisternummer   15. Bij het opstellen van je cv is het aan te raden: Een pasfoto bij te voegen Al je werkervaringen en vaardigheden te vermelden, ongeacht de functie waarvoor je solliciteert Die competenties en ervaringen in de verf te zetten, waarmee je aantoont dat de functie exact bij je past Steeds een standaard cv op te stellen, ongeacht de functie waarvoor je solliciteert   16. Je wilt reageren op een Engelstalige advertentie waarin ze personeel vragen wiens moedertaal Nederlands is. In welke taal stel je je brief en cv op? In het Nederlands, zo toon je dat je de Nederlandse taal perfect beheerst. In het Engels omdat de advertentie in deze taal is opgesteld. In beide talen een exemplaar van je brief en cv. Door ze samen te versturen speel je op veilig. Je gebruikt beide talen afwisselend in je brief en cv. Zo toon je dat je beide talen goed beheerst.   17. Welke bewering is juist? Een sollicitatiebrief schrijf je enkel met de hand als daar expliciet naar gevraagd wordt. In één en dezelfde sollicitatiebrief mag je solliciteren naar meer dan één functie. Als je voor de ene niet in aanmerking komt, dan misschien wel voor de andere. Je vooropgesteld loon kan je best al vermelden in je sollicitatiebrief. Alle bovenstaande uitspraken zijn correct.   18. Je hebt een negatieve werkervaring achter de rug. Tijdens het interview voor je nieuwe job, vraagt de rekruteerder meer over je laatste werkervaring en werkgever. Hoe reageer je? Je vertelt ronduit over de negatieve werkervaring; hoe slechtgezind je werkgever wel kon zijn enz. Zo toon je aan je eventuele toekomstige werkgever dat je een oprecht persoon bent. Je geeft hier best geen antwoord op en zegt gewoon tegen de rekruteerder dat je het er liever niet wil over hebben. Je bent toch positief over je vorige werkervaring en je werkgever, maar je overdrijft niet. Je zegt tegen de rekruteerder dat je deze vraag te persoonlijk vindt.   19. Tijdens het interview is het belangrijk dat je: Veel praat en zodoende de rekruteerder probeert te overtreffen met je kennis. Je handen onder tafel houdt. Zo valt het niet op dat je zenuwachtig bent. Iets in je handen neemt, zoals een naamkaartje of een pen. Zo kan je eventuele zenuwen beter onder controle houden. Regelmatig oogcontact maakt met de rekruteerder; zo kom je zelfzeker over.   20. Welke bewering is fout? Als je sollicitatietraining volgt, sta je er niet alleen voor. Coaches helpen je verder bij het solliciteren. Als je sollicitatietraining volgt, leer je verschillende sollicitatietechnieken. Als je een sollicitatietraining gevolgd hebt, krijg je van de VDAB een job. Als je een sollicitatietraining volgt, maak je kennis met de verborgen arbeidsmarkt.